实力不允许我低调

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    作为一家大型公司，其实最怕的就是员工流动性的固定。

    这也是我们看到很多大公司，明明已经人满为患了，可是却依旧每年都是各大名校，进行校招。

    难道他们就不担心公司内部人员过多而导致臃肿吗？

    诚然各大公司确实会面临这样的问题，可是他们着就能把钱赚了，就是躺着也一样能把钱给赚了。

    正因为钱赚的太容易，所以公司内部很多员工都很容易就滋生出骄傲自满的情绪。

    认为外面那些公司，就算在努力一百倍，也看不到咱们的车尾灯。

    而且公司内部的薪资待遇，和各种福利待遇又实在太好，所以也就丧失了斗志。

    确实在第九实验室，只要你能够成为中层科研人员，或者管理人员。

    每年赚个五六十万，那都是轻轻松松的。

    而且公司还给宿舍，另外在岛外公司已经囤积了一部分的土地。

    据说是会以大大低于市面的价格出售给公司的员工的，而且只要你在公司工作十年，那么这套房屋就属于你的。

    你可以把这套房屋在市场上销售出去。

    至于大型岛上的房屋，则只作为公司宿舍来分配的。

    当然如果你不愿意般，那是绝对可以以非常低廉的价格，在这里住上一辈子的。

    这样一来，只要能在公司赶上五六年，手里就能站下二三百万，这对很多人来说都不是什么难事。

    可也正因为待遇太好，就让很多人丧失了斗志，迷失了奋斗的方向。

    这就绝对不是公司管理层希望看到的了，所以公司最近才会大手笔的引进人才。

    每年的校招，其实也是为了达到一个鲶鱼效应的结果。

    在选拔出精英的同时，也会留下一批踏实，勤劳肯干的员工。

    有这些员工来刺激公司原来的老员工，让他们不要产生懈怠的情绪，哪怕你已经衣食无忧了，但也不要忘记了你一样会有被淘汰的风险。

    这一点，从最近只能oa系统被推广开来之后，就可以明显看出效果。

    公司内部的工作效率，比以前大大提升了百分之三十不止，而成本还下降了百分之二十多。

    这就说明以前，公司的管理，还是存在着死角。

    这一点不得不说，肖锋带回来这套只能oa系统真的太牛了。

    不过这套oa系统在管理方面，确实给何小君这些管理层提供了很大的帮助。

    但是这套系统，同样也在公司内部引起了很多人的不满。

    有很多研发部门的人员，就认为这套系统真的管理的太死了。

    就比如他们这些研发人员，平时就会有很多时间用来思考，设计，可有的时候确实是卡壳，想不出来……