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272.纠纷(第1/1页)
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一星期之后，在王局长主持下，江山机器有限责任公司和万程工贸股份有限公司签署了二分厂的合资共营协议。
二分厂改名数控机加分厂，万程工贸投资二百五十万元，江山机器厂以现有设施、设备入股，土地无偿使用十五年。双方各占股本百分之五十，经营管理权归万程工贸，原二分厂所有员工，包括原管理干部，全体转为数控机加分厂，属万程工贸员工。
这一下，刘万程得意了。他不仅得到了自己被迫离开的二分厂，而且把张年发给弄过来了。
你不是想着跟袁佩华跑吗？这下我看你往哪里跑！
他立刻任命张年发为铸造分厂经理，协助高强管理铸造分厂，待熟悉工作以后，主管铸造分厂。高强则撤出来，主持总公司生产监管部的工作，全面监管所有万程工贸的生产工厂。
他直接就把张年发调离，让他跟江山机器厂毫无关系，省得袁佩华再惦记他。
张年发总算盼到二分厂要翻身的这一天，可以甩开刘勇的束缚，好好干一场了，刘万程又把他调走了，当然心里不舒服。接到公司的调离通知，他都要不相信自己的眼睛了，立刻就去总公司找刘万程。
对这位他以前的老大，刘万程当然得客客气气了。亲自把他迎进办公室，亲自泡茶。
张年发已经迫不及待了:“别整这些虚的。”他一屁股坐进沙发里，“二分厂的权力你都拿过来了，当然资产你也拿来一半。这个我也想开了，不管工厂姓公还是姓私，只要能让大家伙有好日子过就行。可这好歹的分厂有了盼头，我这正盘算着怎么尽快复工，让大家再把过去挣高工资的感觉给找回来。大家知道他们归了你刘万程，也是兴奋地不得了。可你为啥就把我给调走了呢？怕我被老袁给拉过去，是不是？我告诉你，我要真想跟老袁，你拉也拉不住！万程，我就跟你说实话吧，我没有要跟老袁的心思。和你搭档的那一年，是我心里最痛快的一年，我现在还总在回忆咱俩搭伙的日子。你没有必要为怕我跟老袁调离我。”
张年发的话，还真让刘万程感动，看来是他自己想多了。说实话，他这辈子最有激情的时候，也是和张年发搭档的时候。所以，他舍得了谁，都不舍得张年发。
他给张年发的茶杯里倒上茶，然后说:“老大，我也舍不得你。把你从二分厂抽出来，是有怕你跟袁副总的意思。虽然王局长有换刘总的意思，特意叮嘱，让袁副总再干几年副职。可刘总能干到现在这个位置上，也不是吃素的。王局长想换他，没有正当直接的理由，也不是那么好办。袁副总想和刘总坚持下去，肯定要继续培养自己的人。我就怕他跟我抢人啊。所以，在签的协议上，我增加了一个附加条款，就是原二分厂的干部也不许江山机器厂动用。表面是说怕走了干部，缺乏管理人才。其实，我就是为了留住你，其余我一个都不愿意要。”
张年发说:“那既然是这样，你就把我再调回二分厂呗。”
刘万程笑一下说:“老大，二分厂将来是数控车床加工，成品率和效率都会成倍提高，管理难度会成倍下降。再说，开始的时候，咱们这点资金，买不了多少数控车床，顶多也就是二十台左右。工人呢，也就四五十号人。让你管理这么小一个厂子，那不大材小用啦？铸造分厂将来人数在一千往上，那才是你的用武之地呀。”
张年发就吃惊问:“二分厂四百号人啊，你只用五十来号人，那些人你怎么办，要他们下岗？”
刘万程说:“我哪能那么干啊？要那样，我还接手二分厂干啥？剩下的人可以先到铸造分厂和精密制造分厂啊。精密制造分厂缺好车工，铸造分厂出来，去指责人家不对，并用自己的实际行动，来影响所有人，积极为公司工作。
这就叫感恩。苏媛媛这样的人，才是公司发展的动力。所以，刘万程向人力资源部提名苏媛媛任副经理的理由，就是三个字:自己人。
其实，这三个字里，包含太多的内容了。这是绝对的信任，而这信任，是苏媛媛用感恩的行动，自己争取过来的。
这种员工，即便没有能力，刘万程都会用她，因为她知道真心为他工作。没有能力，他可以培养。
当苏媛媛从人力资源部过来的人那里，拿到任命书的时候，她都有些懵。她就是一个普通工人，而且还好斤斤计较，她自己都知道自己不适合做领导。
她就问人力资源部的人:“你们是不是弄错了？”
那人告诉她:“不可能搞错。任命文件这么大的事情，我们要是也能搞错，那我们还干个什么劲儿？”
很快，徐洁的电话就打过来了:“苏姐，以后你要更辛苦啦，我和万程提前谢谢你！”
苏媛媛就说:“小徐你和刘总说，我不行啊，没多少文化，哪会管工厂啊？”
徐洁就在电话里说:“万程说啦，不会可以学，你很快就能学会的。把厂子交给别人，他不放心。你是自己人啊。”
苏媛媛眼泪就差点掉下来，半天才说:“请刘总放心我一定尽心尽力，不辜负他的希望。”
与此同时，对原二分厂职工的培训也正式拉开了序幕。
这一次，刘万程没有出面，而是完全交给了人力资源部来做。
他想给这些工人提供一份长久安稳的工作，让他们不再因为担心失去工作，失去赖以生存的工资而担心、焦虑。他还想尽量让他们拿高一些的工资，让他们的生活过的好一些，再好一些。让他们不再因为缺钱而像他当年一样，夫妻不和，心情郁闷。
