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174.简单与复杂(第1/1页)
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产品试制成功并转入正式生产，刘万程就有时间了。像他这种讲究嗔呲必报的小人，有了闲工夫，别人就该倒霉了。
你们不是在老子没成功的时候，一个个上窜下蹦，唯恐天下不乱吗？这会儿怎么不蹦跶了，老实了？老实了也不行，晚了！
很快，新的干部考核体制就下发执行了。刘万程用干部，再不像张年发一样，凭模糊的个人表现和个人的印象，而是让数据说话，各种数据综合起来的得分，叫执行力。
执行力不达标，就说明你对分厂的命令不重视，说明你的能力不够。
按理说，数据是科学的，应该是公平的，不存在报复谁的问题吧？你想多了。
新的管理方式谁也没见识过，数据都是在你做过之后，从你做的结果中统计出来的。你做的时候不注意，做完了，数据出来，加到一起，积少成多，在这个时候，才能表现出你到底做的如何，恰恰可以反应你的态度。
对刘万程有看法，阳奉阴违，做事不积极，当时感觉不到什么，统计的时候，才会知道自己比别人得分少。
如此繁多的数据，只要每项少得那么0.5分，叠加起来，就是不小的差距。
刘万程就打着这个“科学”的名义，把一车间和三车间的主任都给换下来。我不针对任何人，你们得分低嘛，这个没有办法。
实际上，他是利用了对方不熟悉精细化管理这个概念，观念转不过来的漏洞，打压那些跟随刘勇，不配合他的干部，还让对方无法分辩。
在这上面，他的“蔫儿坏”可以发挥到极致，不动声色当中，就把刘勇的小团体给拆了。
刘勇看着刘万程一步步开始了对他的报复，却毫无办法。他到刘万程跟前，小声说:“刘厂长，您找我？”人在矮檐下不得不低头啊。
刘万程睁眼，抬头看他，好像刚想起来一样“啊”了一声说:“走，咱们会议室里说。”就带着吴晓波进了另一边的会议室，关了门。
他在会议桌长边一侧的中间坐下，指指对面，让吴晓波也坐下。然后，从桌子上放着的，一沓a4纸里抽出一张来，递给他，然后才说:“这是你这个月的工时工资表。一个月，你一共干了四个半工时，挣了四块九毛钱。”
吴晓波没明白刘万程给他看这个的用意，琢磨着说:“我没床子啊，我原来的车床，车间分给张健用了。”
刘万程说:“你整天不上班，厂里还得空着个车床不挣钱，等着你回来是不是？再说给你个车床，本来这个车床别人干，一天可以出二十件活，到你手里，一天也就出四五件。分厂白养着你不说，还得搭进台设备去，你觉得合适吗？”
吴晓波说:“我没用分厂养啊，我不干活，你也没给我发工资不是吗？”
刘万程就问他:“那你的保险呢，那不是分厂替你交的？”
吴晓波就傻了。
吴晓波琢磨半天，才分辩说:“分厂我这种情况的又不是我一个，其他人不上班，不也是分厂给交的保险吗？”
刘万程看来早有准备，淡淡一笑说:“这回不行了。从下个月开始，分厂不再承担这个费用了。你有两个选择。一呢，自己交保险，继续在这里上班。二呢，”刘万程就又从那沓a4纸里抽出两张来递给他说，“你填好这个表格，找张厂长签字，然后到劳人处报到。”
吴晓波不接刘万程递来的表格，狐疑地看着他问:“这是什么？”
刘万程说:“辞职申请表啊。填好了，你就和分厂没关系了。”
吴晓波就急了，声音也高起来:“凭什么呀，我又没要求辞职，干吗申请这个？”
刘万程就拿出一副循循善诱的样子来，耐心解释说:“这就是走个程序。正像你说的，你又没犯什么错误，分厂开除你不合适，是吧？可你在这里又不创造效益，分厂还得给你交保险。问你要这笔费用吧，你又没有。你还没几个工资，分厂还没法从你工资里扣除。所以，你还是填了这个表，咱们两下里谁也不麻烦。”
吴晓波气急败坏说:“你不麻烦我麻烦大了，你这是让我变相下岗。原先老张说过的，二分厂只有主动下岗，没有赶工人下岗的道理！”
刘万程就表现出为难来，琢磨半天说:“这可就不好办了。要不，我给你安排个罪名，把你开除？反正从今以后，你不能再占分厂的便宜了。”就皱眉思索，“安排个什么罪名好呢？对了，你骚扰女工，耍流氓，这个大家都看见了，都可以证明。”就和吴晓波商量，“咱就这么办了吧？”
吴晓波这个气，特么你这纯粹就是打击报复，还是为了我骚扰徐洁！可现在人家是厂长，生杀大权在人家手里攥着，他跟刘万程来硬的，恐怕死的起来，看着刘万程，接话说:“您说让我干什么？上刀山，下火海，我都干！要不以后徐洁，额，不，嫂夫人，嫂夫人做头发我全包了，一分钱不要。”
