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    另一边，顾恒和陈继明也正在聊着。

    “小顾，现在想约你可不容易啊。”

    陈继明看着眼前那张已逐渐褪去青涩的面孔，颇有些唏嘘。

    犹记得两年前，刚见到顾恒时，对方还只是个刚创业的青年，要不是无意中看到校园美团网的运作模式，产生了兴趣，他都不会知道有这么一号人，而且还恰巧和自己女儿认识。

    如今，仅仅两年时间，对方却已成了湘市排的上号的企业掌门人，所开创的恒创，在了平等的高度上，只能感慨命运的神奇。

    顾恒接过了资料，没有意外，从中看到了美团的字眼。

    显然，陈继明的利益出发点是从自身考虑，有些想当然的认为，恒创如今有着庞大的流量平台，如果开拓美团，应该可以很快拓展到本省其他省市。到时华田主打适合高校学生与职场人士消费的中低端酒店，借助这一平台，应该能够很好的打开局面。

    同时，报告中也指出，借助华田的品牌影响力，美团也能出来当另类，只好和光同尘，该维系的关系也尽量维系一二，起码也走个过场。

    但那只是对外原则，对公司内部，团队的纯洁性却是他始终强调的。

    不讲人际，不讲关系，能者上，庸者下，这是顾恒对公司内部的人事任命，所定下的唯一标准。

    他大刀阔斧的推动公司制度建设，力求以最科学的管理制度让公司运行效率最大化，杜绝内部人员腐化的问题，严禁裙带关系，甚至还弄出了专门进行监督的监察部。

    这些举措，都是为了纯洁队伍。

    虽说随着团队的扩大，大公司病终究不可避免，但始终重视内部建设问题，起码能够保证更持久的生命力。

    这些观念的转变，也是为什么刚见面时，陈继明说现在邀请顾恒比较难的主要原因。

    因为现在，很多时候，他不想，也已经不需要去刻意维持一些没必要的关系网，所以大家看到的，是他少年得意膨胀了，请都请不动。

    而事实上，他只是参加一些宴会和邀请的频率大大减少了，放在公司制度管理，与学习充电的时间多了。