重生之跨国巨头

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    刘哥的面试很顺利，凭借他在同为女频网站红袖添香几年的经验积累，轻松拿下了offer。

    不过，临面试结束的时候，面试官还是诚恳的告诉他，他的年龄已经接近普通研发岗的上限，如果半年后的技术考核通不过的话，他还是有可能被辞退，面试官建议他在工作之于努力学习技术提升自己，活水计划app上除了内部竞争转岗的功能，也有员工技术能力学习锻炼的相关功能模块。

    刘哥很认真的听取了面试官的建议，有了这次差点被裁员的惊险经历，刘哥过去习惯安逸，有点混日子的心态已经慢慢发生了变化，同时他似乎也明白了贯彻整个汇众公司的活水计划的用意。

    流水不腐，户枢不蠹。像汇众这么大的集团，如果内部所有的员工都只是一潭死水的话，恐怕汇众也很难成为全世界市值仅次于苹果的第二大科技公司。

    一周后，入职晋江的刘哥惊讶而又巧合的发现，那个他在活水计划app上注意到的刘蓓蓓，竟然跟自己在同一个办公室，想想有这样一位半只脚踏入年薪百万的大佬做产品经理，刘哥对晋江未来的产品体验充满期待。

    像刘哥这样的故事，同时在汇众旗下的不少子公司里发生着，而像刘蓓蓓这样从汇众母公司往外跳的人，也不在少数。

    “真没想到，竟然有这么多人愿意从咱们母公司往外跳，难道咱们母公司的吸引力下降了？”看着人事部报上来的人员变动报表，方哲有些惊讶的看向主导这一切的郑思文。

    “那倒不是，相比于申请往外跳的，申请进来的人红袖添香网的一名研发工程师，几天前被公司以人事改革为由辞退。

    他的朋友已经在红袖添香网工作了近三年，平常的工作任务都努力认真积极完成，半年多前，公司的母公司盛天文学被汇众收购，并且改名为汇文集团，他们公司也顺理成章的成为汇众集团的二级子公司。

    当时，有许多同事都担心公司前景有意离职，但却被上级领导说服阻拦。

    上级领导告诉他和同事们公司仍按原来的模式发展，不用担心工作稳定问题，而且公司被汇众收购以后，不管是薪酬制度还是福利制度都会往上调整，逐渐跟母公司接轨，甚至表现好的还有机会得到公司期权。

    为此领导还专门鼓励大家多加班多努力工作，与公司同甘共苦。

    现在半年多过去了，他们该加的班也加了，该努力的工作也努力了，汇众也上市了，可是说好的薪酬调整，说好的期权，说好的工作稳定呢？

    这名员工感觉特别心寒，他所在的部门几乎都被辞退，只有少数几个有“能耐”的同事通过内部转岗保住了工作。

    现在他和他的同事们几乎都在时间仓促的准备简历重新找工作，虽然他拿到了法律规定的n+1补偿，但他和许多同事心里还是有种被欺骗，被欺负的感觉，当初说好的与公司同甘共苦，现在共苦了，同甘在哪里？

    文章的中间，穿插和引述了不少作者朋友同事的采访，甚至于还有当初他们领导鼓励他们加班的聊天记录。

    文章的最后，放出了一段视频，视频里一位身穿格子衫的眼睛男脸部打了马赛克，接受作者采访。

    在这名男子的描述下，他的原公司乃至整个汇众集团比之曾经臭名昭著的黑砖窑还要不如，不但逼迫他们996加班，甚至很多时候半夜两三点还要打电话叫员工起来改bug。

    公众号上，原文的浏览量已经超过了100万+，文章下面的多条评论更是超过几万人点赞。

    “这种公司，真是让人心寒，让员工拿命换钱。”

    “世界首富也是世界上最大的奴隶主！”

    “方哲这种资本家就应该拉出去枪毙！”

    “半夜两三点还被叫起来改bug，同为程序员表示深有同感。”

    “什么有“能耐”，不就是有关系会拍马屁吗？”

    “作者朋友应该庆幸借这个机会离开了这种垃圾公司。”

    “同一个世界，同一个领导，同一张饼。”

    整个评论区，几乎都是同情作者朋友居多，甚至于还有不少同样因为各种原因被公司辞退的人因为共鸣而发帖，引起了不少人的点赞。极少数赞同汇众做法的评论，它们的二级评论里不是被许多人骂，就是被作者设置为不可见。

    从公众号，到朋友圈，再到微博热搜，这篇文章引发的热度一路走高。

    头条新闻，新浪科技，新京报等各种各样的新闻媒体也开始以“汇众大幅裁员”，“离职员工控诉汇众不能同甘只能共苦“等为标题撰写相关新闻引发网友关注。