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第六章 几家欢喜几家愁(第1/1页)
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消息是瞒不住的，尤其是期权激励这种事。
在国内完成股权激励立法之前，做员工期权的互联网企业还很少，而且时间选择比较敏感，大多都在上市之前。
康盛的业绩有目共睹，已经有人私下议论，讨论公司上市的可能。
情况与陈乔山料想的一样，在员工期权的刺激下，外部财务审计没有引起过多的关注。
期权激励，到股权变现，整个过程其实相当漫长。
公司给予期权，就必有所求，首先，便是笼络核心层，期权也是有限制条款的，比如员工离职，公司有权回购股份，再或者，对员工发放限制性股权，也都是有可能的。
期权通常与财富神话伴生，经常出现公司上市，一大批员工跟着就实现了财务自由。
在互联网行业，还很少出现坑自家员工的企业。
当然，凡事有例外。
比如优酷，上市之后，直接来了个18股合一股。
结果除了古老板之外，其余不管是高管还是员工，手里的股票价值直接缩水95%以上。
在前边不远处的陈乔山，程亮心里不是个滋味，就在刚才，他在一份审计材料上签了字，还当场写下了一份承诺书。
在一个月之内，他需要偿还克扣广告联盟成员的利润分成以及由此产生的利息。
除此之外，程亮还签了一份为期两年的竞业禁止协议，在这期间，他不得从事与互联网、广告业务相关的工作，关键是，还得不到一分钱的竞业限制补偿。
从本心来讲，程亮是不甘心的，刚才与陈乔山会面的过程甚至称得上是屈辱，可再是不甘心，他也不想进班房。
看到财务部的人被当场拷走，程亮心里便有了警觉，等到陈乔山把相关证据摆在他面前，程亮已经彻底失去了反抗的勇气。
他清楚，即便有戴志康这层关系，也未必管用，真要是惹恼了陈乔山，说不定下一个被拷走的就是自己。
程亮妥协了，除了把吞进去的吐出来，他还得额外支付一笔“利息”。
想到那上面的数字，程亮都差点爆粗口，赔偿金额足以掏空他的家底，这些年算是白干了，他才是真正的一夜回到解放前。
紧跟着，就到了今天的重头戏。
公司财务部正式改组，下设财务经理，直接对总监负责。
刘畅将暂时兼任康盛科技财务总监，新的经理人选没有从内部选调，而是空降兵，丁巨被任命为改组后的第一任财务经理。
人在家中坐，喜从天上来，丁巨今天可谓是春风满面，从副理到经理，听起来只是一步之遥，可中间却差了很多倍。
虽然做的还是财务工作，但在青山资本的风控部，他只能对项目方的财务状况进行风险评估，不管钱，手里也没有钱可管，而在康盛，财务部可是真正的核心部门。
虽然刘畅才是老大，可丁巨也很是满足。
他手里拿着的就是马上要公布的期权激励方案，作为新晋的员工，除了工资待遇涨了一截，他也能享受到这波股权红利。
虽然得待满一年后才能行权，可丁巨一点都不担心，因为在期权方案最后，公司承诺，如果两年内康盛科技不能完成股权变现，陈乔山将以五倍行权价回购员工手中的股权。
丁巨知道，这个股权兜底协议或许有猫腻。
比如说股权变现不一定非得上市，企业并购也能变现，不过这并不影响他的好心情，因为两年四倍的收益，放在哪，都是一笔稳赚不赔的生意。
